1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden

1.1. Iedere interim manager die gebruik maakt van de diensten die worden aangeboden via Interim- Projecten.nl is gebonden aan onderstaande algemene voorwaarden. Onder interim manager wordt in deze algemene voorwaarden verstaan:
(1) een natuurlijk persoon die in het kader van zijn bedrijfsuitoefening opdrachten vervult op het gebied van zakelijke dienstverlening ten behoeve van opdrachtgevers; en
(2) een rechtspersoon die in het kader van haar bedrijfsuitoefening zelf opdrachten vervult op het gebied van zakelijke dienstverlening.

2. Inschrijving

2.1. Interim-Projecten biedt een omgeving waar enerzijds zelfstandig interim managers hun diensten kunnen aanbieden en anderzijds opdrachtgevers kenbaar kunnen maken welke diensten zij zoeken.
2.2. Alleen zelfstandige interim managers die voldoen aan de definitie opgenomen in punt 1 kunnen zich inschrijven om hun diensten via de site van Interim-Projecten aan te bieden. Detacheringbureaus, uitzendorganisaties en andere intermediairs is het niet toegestaan om de diensten van interim managers via deze site aan te bieden.
2.3. Voor inschrijving dienen de interim managers gebruik te maken van de methode die daarvoor wordt aangeboden via de site. Door inschrijving verklaart de interim manager zich onvoorwaardelijk akkoord met toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden. Afwijkende algemene of specifieke voorwaarden gelden slechts indien zij uitdrukkelijk door Interim-Projecten schriftelijk zijn bevestigd.
2.4. Opdrachtgever erkent uitdrukkelijk dat tussen Interim-Projecten en opdrachtgever elektronisch per email of via de website van Interim-Projecten rechtsgeldig kan worden gecommuniceerd.
2.5. Interim managers kunnen alleen hun diensten aanbieden via deze site door een standaard registratie formulier in te vullen. In dit formulier is aangegeven welke gegevens verplicht dienen te worden ingevuld. Indien een verplicht veld niet is ingevuld zal de registratie van de interim manager niet verwerkt worden. De interim manager verplicht zich om het registratie formulier volledig en naar waarheid in te vullen. Indien Interim-Projecten verneemt dat onjuiste of valse gegevens zijn opgegeven in een registratieformulier of indien Interim-Projecten gerede twijfel heeft of juiste gegevens zijn opgenomen in een curriculum vitae is Interim-Projecten eenzijdig bevoegd de inschrijving ongedaan te maken.
2.6. De interim manager geeft Interim-Projecten door inschrijving toestemming om zijn/haar gegevens te verwerken in de database van Interim-Projecten. Interim-Projecten zal een inschrijving minimaal 12 maanden in haar database opnemen. Het is Interim-Projecten toegestaan om de persoonsgegevens langer dan 12 maanden in haar database op te nemen, maar zij is daartoe niet verplicht. Indien na afloop van de 12 maanden de gegevens uit de database worden verwijderd, ontvangt de interim manager hiervan bericht. Hij/zij is gerechtigd zich opnieuw in te schrijven.
2.7. Interim-Projecten is bevoegd eenzijdig zonder opgaaf van redenen een inschrijving niet te verwerken en op te nemen in haar database.
2.8. De interim manager verplicht zich om zijn curriculum vitae actueel te houden. De interim manager is tevens verplicht om zijn inschrijving ongedaan te maken indien hij/zij niet meer in aanmerking wenst te komen voor nieuwe opdrachten. Indien Interim-Projecten twijfel heeft of het curriculum vitae nog actueel is, is zij bevoegd om de gegevens uit haar database te verwijderen.Een interim manager is te allen tijde bevoegd Interim-Projecten te verzoeken met onmiddellijke ingang zijn/haar persoonsgegevens uit de database te verwijderen.
2.9. Voor de interim manager is inschrijving in de database van Interim-Projecten kosteloos.

3. Werkwijze Interim-Projecten

3.1. Door middel van daarvoor ontwikkelde software vergelijkt Interim-Projecten iedere keer als een opdrachtgever een zoekopdracht plaatst bij Interim-Projecten welke interim manager voldoet aan het profiel dat de opdrachtgever zoekt. Interim-Projecten zal vervolgens de geselecteerde interim managers per e-mail over de nieuwe opdracht informeren. De interim manager geeft een reactie via de site van Interim-Projecten dat hij/zij geïnteresseerd is in de opdracht. Een positieve reactie van de interim manager wordt doorgeleid aan de opdrachtgever door verstrekking van het geanonimiseerde curriculum vitae. Indien de opdrachtgever naar aanleiding van het curriculum vitae in contact wenst te komen met een interim manager verstrekt Interim-Projecten de persoonlijke gegevens van de interim manager. De opdrachtgever legt desgewenst zelf contact met de interim managers voor verdere selectiegesprekken. Het is mogelijk dat Interim-Projecten de persoonlijke gegevens van meerdere geselecteerde interim managers aan een opdrachtgever verstrekt.
3.2. De opdrachtgevers en interim manager dienen zelf afspraken te maken over de inhoud van de opdracht, vergoeding, betaling e.d. Interim-Projecten heeft geen enkele verdere bemoeienis met totstandkoming van een opdrachtovereenkomst tussen opdrachtgever en interim manager. Opdrachtgevers zijn niet verplicht een opdrachtovereenkomst aan te gaan met een kandidaat die is voorgedragen door Interim-Projecten.
3.3. De interim manager is verplicht onverwijld Interim-Projecten in kennis te stellen van het feit dat een opdrachtovereenkomst met een opdrachtgever via Interim-Projecten tot stand is gekomen. Indien een interim manager verzuimt om gevolg te geven aan deze verplichting is hij/zij naast de hieronder genoemde bemiddelingsvergoeding een zonder nadere ingebrekestelling direct opeisbare boete verschuldigd van € 25.000,00.
3.4. Interim-Projecten biedt via haar website, middels verzoek via contact, een model opdrachtovereenkomst aan die opdrachtgever en interim manager kunnen hanteren voor vastlegging van de door hen gemaakte afspraken. Voor wat betreft de inhoud van deze overeenkomst kan Interim-Projecten op geen enkele wijze aansprakelijk gehouden worden.
3.5. Interim-Projecten tracht vraag en aanbod op het gebied van zakelijke dienstverlening via de beschreven manier samen te brengen. Interim-Projecten onderwerpt opdrachtgevers niet vooraf aan een screening. Interim-Projecten kan op geen enkele wijze verantwoordelijk gehouden worden voor de nakoming van de verplichtingen van opdrachtgevers jegens interim managers noch staat zij in voor de juistheid van de informatie die is verstrekt bij het aangaan van de opdracht, de wijze waarop een opdrachtgever met de door Interim-Projecten verstrekte persoonsgegevens omgaat e.d.
3.6. Interim-Projecten staat er niet voor in dat via haar site daadwerkelijk een opdrachtovereenkomst met een opdrachtgever tot stand zal komen.

4. Bemiddelingsvergoeding

4.1. Indien een interim manager een opdrachtovereenkomst aangaat met een opdrachtgever via Interim-Projecten is de interim manager een bemiddelingsvergoeding verschuldigd van € 100,- per maand (Excl. BTW) gedurende de opdracht tot een maximum van 6 maanden. Bedrag dient ineens en voor aanvang van eerste werkdag op rekening van Interim-Projecten te staan.
4.2. Deze vergoeding is ook verschuldigd indien om welke reden dan ook geen werkzaamheden worden verricht, terwijl wel een opdrachtovereenkomst voor die periode is aangegaan. Indien een opdrachtovereenkomst voor de oorspronkelijk overeengekomen periode tot een einde komt (om welke reden dan ook) is toch onverkort de bemiddelingsvergoeding verschuldigd over de oorspronkelijk overeengekomen contractsduur.
4.3. Na ontvangst van de melding dat een opdrachtovereenkomst tot stand is gekomen verstuurt Interim-Projecten aan de interim manager een factuur voor de bemiddelingsvergoeding.
4.4. De betalingsvoorwaarden die door Interim-Projecten worden gehanteerd omvatten: Betaling dient plaats te vinden binnen 14 dagen na de factuurdatum. Indien de vergoeding niet tijdig wordt voldaan zal na afloop van de betalingstermijn aanspraak worden gemaakt op vergoeding van de wettelijke rente alsmede een contractuele verhoging van 1% van het in rekening gebrachte bedrag per maand. Indien na de eerste aanmaning niet binnen 7 dagen tijdig is betaald, zullen incassomaatregelen genomen worden. Alle met de incasso verband houdende kosten zijn voor rekening van de interim manager.
4.5. Interim-Projecten behoudt zich het recht voor om de hoogte van de bemiddelingsvergoeding eenzijdig te wijzigen. Veranderingen worden kenbaar gemaakt via de website. De interim manager wordt geacht de website van Interim-Projecten regelmatig te raadplegen en zich van eventuele veranderingen in de hoogte van de bemiddelingsvergoeding op de hoogte te stellen.

5. Misbruik

5.1. Ingeval van misbruik van de diensten die worden aangeboden via de site, indien het gebruik van de site niet in overeenstemming is met de geformuleerde doelstelling of indien de interim manager zijn verplichtingen tegenover Interim-Projecten niet nakomt (waaronder de verplichting tot onverwijlde melding van totstandkoming van een opdrachtovereenkomst) is Interim-Projecten eenzijdig bevoegd de gegevens van de interim manager uit haar bestand te verwijderen.

6. Privacy

6.1. Interim-Projecten houdt zich aan de wetgeving voor bescherming van persoonsgegevens.
6.2. Interim-Projecten zal het curriculum vitae van een interim manager mogen verstrekken aan de opdrachtgevers die zijn ingeschreven bij Interim-Projecten.
6.3. Interim-Projecten zal de persoonsgegevens van een interim manager verwerken in een database.
6.4. Interim-Projecten zal persoonsgegevens openbaren aan haar medewerkers die taken uit voeren ten behoeve van uitvoering en beheer van de inschrijvingen, database, versturen van cv’s, onderhoud van de site en alle andere werkzaamheden die noodzakelijk zijn om de doelstelling van de site te verwezenlijken. Interim-Projecten zal ook persoonsgegevens openbaren aan derden (mogelijkerwijs buiten de Europees Economische Ruimte) die namens Interim-Projecten taken uitvoeren die noodzakelijk zijn om de doelstelling van de site te verwezenlijken. Deze derden zullen slechts toegang krijgen tot persoonsgegevens voorzover dit noodzakelijk is voor de werkzaamheden die zij dienen uit te voeren. De medewerkers van Interim-Projecten en derden mogen de persoonsgegevens voor geen ander doel gebruiken dan voor de werkzaamheden ten behoeve van Interim-Projecten.
6.5. Interim-Projecten zal persoonsgegevens van de interim managers verstrekken aan derden voor commerciële doeleinden, mits de betreffende interim manager daarmee bij inschrijving heeft ingestemd.
6.6. Interim-Projecten zal persoonsgegevens mogen openbaren aan derden als zij hiertoe op grond van de wet wordt verplicht of hiertoe door een overheidsinstelling of regelgevende instantie verzocht wordt.
6.7. Interim manager en opdrachtgever verplichten zich jegens elkaar steeds geactualiseerde en reguliere methoden van fysieke en virtuele/elektronische bescherming van de over en weer verstrekte informatie over vacatures en kandidaat-interim managers (fire walls, antivirus, antihack, antibespioneringssoftware e.d.) in hun elektronische omgeving in acht te nemen. Dit versterkt de elektronische bescherming van de persoonlijke gegevens en ondersteunt het gegeven zo zorgvuldig en beveiligd als mogelijk te handelen.